Salarisadministratie
Jezelf uitbetalen, netjes geregeld.
Heb je een BV, dan ben je vrijwel zeker je eigen werknemer. Dat vraagt een loonheffingennummer, een verdedigbaar salaris en elke maand een loonrun. Wij zetten het op en houden het draaiende.
Jij doet twee dingen
Het salaris betalen en de loonheffing betalen. Alles tussen de regels en die twee betalingen is van ons: de aanmelding, de berekening, de loonstrook en de aangifte.
DGA-loonadministratie
Wat een directeur-grootaandeelhouder nodig heeft.
Vijf dingen moeten bestaan voordat je eerste loonstrook ergens op slaat. Die zetten wij alle vijf klaar.
Dit zijn voorbeelden van onderwerpen waar we naar kunnen kijken. Wat in jouw geval verstandig is hangt af van je eigen situatie.
-
Je loonheffingennummer
Voordat er iemand betaald kan worden moet je BV als werkgever zijn aangemeld. Wij vragen dat aan en richten de loonadministratie eromheen in.
-
De rekening-courantovereenkomst
Een schriftelijke afspraak tussen jou en je eigen BV voor geld dat heen en weer gaat. Weinig glamour, en een van de eerste dingen waar een inspecteur naar kijkt.
-
Je DGA-salaris, bijgestuurd als er iets verandert
De regels verwachten een verdedigbaar salaris voor een directeur-grootaandeelhouder. Te laag roept vragen op, te hoog kost geld. Eén keer instellen is te weinig: we kijken ernaar zodra je bedrijf verandert, en bij de jaarafsluiting sowieso.
-
De maandelijkse run
Loonstroken, de aangifte loonheffingen en de betaalopdracht. Jij betaalt het salaris en de loonheffing, en daar houdt jouw deel op.
-
De 30%-regeling, als die speelt
De regeling loopt via de loonadministratie en vraagt dus een Nederlandse werkgever. Waar het kan verzorgen wij de aanvraag en draaien we hem maandelijks mee.
Als je personeel aanneemt
Loonadministratie per loonstrook
Je eerste werknemer
Een contract, de aanmelding en de loonadministratie die klaarstaat vóór de eerste betaaldag in plaats van erna.
Loonstroken en aangiften
Per loonstrook, zodat een team van twee niet de kosten van een team van twintig draagt.
Wijzigingen tijdens het jaar
Een salarisverhoging, iemand erbij, iemand eruit, ziekte. Jij meldt het in één zin, wij regelen het papierwerk.
Een prijs die bij je bedrijf past
De DGA-loonadministratie, de loonstroken en de 30%-regeling staan elk als eigen regel in je offerte, zodat je ziet waar je voor betaalt.
Vragen die we vaak krijgen
- Zit fiscaal advies in de maandprijs?
- Ja. Elk pakket bevat een aantal adviesuren per jaar. Alleen bijzondere situaties vallen daarbuiten, en die worden vooraf geoffreerd, zodat je nooit door een factuur wordt verrast.
- Heb ik loonadministratie nodig als ik de enige in mijn BV ben?
- Vrijwel zeker wel. Een directeur-grootaandeelhouder van een Nederlandse BV hoort normaal gesproken op de loonlijst te staan, en dat betekent een loonheffingennummer, een salaris en maandelijkse aangiften, ook al word jij als enige betaald.
- Hoe hoog moet mijn DGA-salaris zijn?
- Er bestaat een norm voor wat een redelijk salaris is voor een directeur-grootaandeelhouder, en het antwoord hangt af van je rol, je branche en wat je vennootschap verdient. We rekenen het met je uit en komen erop terug zodra er iets verandert — een goed jaar, een eerste werknemer, een tweede vennootschap, een ander uitkeringsplan — en bij de jaarafsluiting sowieso. Wachten tot volgend jaar is soms te laat.
- Ik heb een eenmanszaak. Heb ik dit nodig?
- Voor jezelf niet. Een eenmanszaak staat niet op een loonlijst en haalt geld rechtstreeks uit de zaak. Pas als je personeel aanneemt komt loonadministratie in beeld.
- Wat kost het?
- De DGA-loonadministratie is een maandbedrag per directeur en personeel wordt per loonstrook gerekend, zodat het meeschaalt met wat je werkelijk hebt. Allebei staan ze als eigen regel in je offerte.